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我見我思 (43) - 選賢與能

那麼,能勝任目前縣市發展需要,又能適應未來變革的縣市長到底應該具備什麼特質?有沒有一些符合聖經原則,能包括領導、管理、道德、決策與法律層面,具備理論基礎,又能符合實務需要的標準可以供選民參考?
 
縣市長的責任
 
就像企業CEO,縣市長的主要責任至少包括:領導、建立並激發縣市民共同實現縣市建設願景與目標;整合資源,研擬並執行長期策略規劃;協調、組織、授權、激勵、並且監督縣市政府員工完成任務目標;以及親民愛民、執行社會服務以提升政府形象。除此之外,處於今日快速變化的複雜企業環境,管理學者史密斯認為,勝任的全球化CEO(縣市長),除了須具備基本的專業技術、管理分析與內外溝通能力,更要有成為促成者(facilitator)、整合者(integrator)、與合作夥伴(partner)的修養,能建立並促進組織所需要的文化,整合資源與策略,有效處理組織內外部的議題,協同合作以完成目標。
 
不適任縣市長的危險特質
 
根據筆者的觀察,最危險、最應該避免的不適任縣市長特質包括:
*         為達目的不擇手段: 無視道德、法律與縣市長責任,動輒運用不當手段以達成自己的目的。
*     自私自利:看重個人或所屬政黨利益超過整體縣市民的團體福祉。
*       沒有原則、見風轉舵:政策政務完全依選舉利益變動,缺乏遠見與永續經營的洞察力。
*       眼高手低:會說不會做,只講空泛的選舉策略語言,執行能力堪虞。
*        草率決策、缺乏風險意識:經常無視潛在風險,為片面利益輕率的制定不良決策,導致整體民眾權益嚴重受損。
*     惡質人際關係:排除異己,喜歡搞派系與小圈圈。
 
 
理想縣市長的特質
 
那麼,稱職的縣市長最需要什麼特質呢?聖經又怎麼說?
 
首先,聖經中提到的不少教導,其實都是包括縣市長在內的好領導人必備的特質,包括:
 
*          行公義、好憐憫、存謙卑的心、與神同行(彌迦書六:8)
   能建立並宣揚崇高的願景: 神所揀選的僕人將得神喜悅、傳揚公理(以賽亞書四十二:1)
*     僕人的領導與服務心志:「你們中間誰願為大就必做用人,誰願為首,就必做僕人。」(馬太二十:26)
*      虛心、哀慟、溫柔、飢渴慕義、憐恤人、清心、使人和睦、為義受逼迫 (馬太五:3-10)
*        賞善罰惡、為弱者伸冤 (羅馬書十三:3-4)
 
管理學者與專家,也列出一些卓越領導人的重要參考特質,包括;建立與領導組織成員執行願景的能力,正直,道德勇氣,重視企業社會責任,正面思考,成就導向,人性化思維與手段,自信,謙遜,有效溝通能力,激勵授權,執行力,面對變革、衝突、與危機的勇氣,國際觀,情緒穩定與應變能力等。
 
如何選賢與能
 
整合學者專家見解與個人見解,我認為選舉縣市長必須考量的評估因素如下︰
  1. 關鍵淘汰因素(若發現這些特質立即淘汰候選人,無商榷餘地):不公不義,自私與貪婪,自我中心與理念偏差(例如短視而無遠見、缺乏愛心與服務民眾的心志)。
  2. 主要淘汰因素(構成淘汰原因,但是可以進一步評估,是否只是一時的問題或過去的領導管理缺失,未來有無改善可能):差勁的人際關係,缺乏熱情,不會激勵部屬,平凡的領導管理風格,只信任自己人,情緒不穩定,家庭糾紛。
  3. 最有價值的特性:遠見與見識,正直、高超的道德勇氣、價值觀與責任感,傑出的領導、整合、策略規畫與執行能力。
  4. 必要的特質:自信,有原則,但也有彈性能適應變化,心胸開放,愛民如己,創造性思考與學習能力,擅長溝通與激勵,知人善任,團隊精神,意志堅強,高EQ。
 
前述各項特性與能力的重要性,可以根據不同縣市的地方需要來調整加權比重(例如需要對外招商、加速發展經濟的縣市,創造性思考與開放的國際觀需要加重;藍綠惡鬥較嚴重的地區,縣市長的EQ與溝通協調能力更為重要)。
 
身為基督徒公民,我們應該珍惜選票,審慎的評估各縣市長候選人的特質,超脫黨派,期望能選出真正的賢能之士來為民服務。

選賢與能,人人有責,建議您投票前多觀察,多思考,慎重選出合神心意的五都縣市長吧!
 
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